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【最幸福员工】新五丰甄达宽:现在找到归属感

时间:2017-12-06 02:03来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
【编者按】员工的幸福感是制定企业文化相关政策的最终目标,也是检验企业文化的最终标准。提升幸福感,是对员工最好的激励,也是提升绩效和忠诚度的有效手段。企业对社会幸

  【编者按】员工的幸福感是制定企业文化相关政策的最终目标,也是检验企业文化的最终标准。提升幸福感,是对员工最好的激励,也是提升绩效和忠诚度的有效手段。企业对社会幸福感的建构更是责无旁贷,能够给员工创造幸福感的企业,才是真正具综合竞争力的企业。即日起,红网企业频道将推出走进企业“寻找最具幸福感的员工”系列报道,围绕企业员工什么是幸福、为什么幸福、怎么实现幸福等主题解读企业员工的幸福密码。

【最幸福员工】新五丰甄达宽:现在找到归属感

  (甄达宽准备给猪打疫苗了。)

   红网记者 喻向阳 长沙报道

  

  甄达宽看上去怎么也不像一个26岁的小年轻。

  和他聊天,他会和你谈入党的必要性。他平时远离灯红酒绿、莺歌燕舞、觥筹交错,他懂得要孝顺父母,他的工作三点一线,他每月要给父母寄钱,他是新五丰的一名兽医。

  他说他现在“很幸福”。

   准爸爸,很幸福

  

  和甄达宽约定的采访,推迟了一天,因为,他请假回湖南怀化老家打结婚证去了,女友有孕,必须得奉子成婚,家里催着赶紧把这事办了。

  甄达宽请一次假还真不容易,他是湖南新五丰股份有限公司永安分公司的一名兽医,工作性质容不得他临时请假不说,他工作的地方在浏阳市永安镇的一个乡村里,远离长沙市区,去镇上有时候还得租摩的。

  新五丰是国内第一家以生猪养殖出口为主业的外向型上市公司,一直从事供港澳活大猪业务,是内地主要的活猪出口商之一。

  甄达宽所在的永安分公司就是一个年出栏5万头的养殖场。2012年8月2日,他经人介绍,来到了这个“鸟不拉屎”的乡村养殖场,认识了一位湖南农业大学毕业的同事兼老乡,相知相恋,奉子成婚。

  在永安分公司办公楼所在的接待室里,外表俊朗、满脸阳光的这位准爸爸说起这些,喜笑颜开,幸福之情,溢于言表。

   曾经颠沛流离

  

  1987年出生的甄达宽来新五丰之前,曾经干过很多事情。

  2009年,他曾经做过家电维修、卖过报纸、在地下通道卖过唱,他会弹奏乐器,他还在湖南经视《故事会》、《一家老小往前冲》做过临时演员,他还曾经在一个别墅会所里当过侍从。

  2011年,他在CCTV-7里看到养野猪很赚钱,几经思索,他和会所老板说,想自己出去闯一闯。然后,他孑身一人去了山东学习养野猪。

  “我在那里,和养野猪老板求情,就想死皮赖脸想呆在那里,愣是不行,就回到了湖南。后来,一番折腾,在衡阳一个野猪场学习养野猪。”他说。衡阳这个老板基本不管事,任由甄达宽和另外一个同事折腾,后来,他离职,经人介绍,来到了新五丰永安分公司。

   如今找到归属感

  

  外人新五丰永安分公司不能走大门,必须走侧门一个走廊,地上有约3厘米深的消毒水,人淌水走过,四周会喷雾,淋得一身都湿了。

  甄达宽进了这个走廊后,就再也不像以前那样颠沛流离了,这里远离城市雾霾、不放心食品以及歌舞升平的楼台会所。

  刚入职的他马上进入了角色:上晚班,给猪吊水、接产;哪个猪呼吸快,可能是空气差或高温导致;要分清滞产、难产的区别,要不猪苗死亡会提高公司的生产成本;要懂得“配怀”,等等。

  “我在工作中积累的问题,有时间就请教叔叔、阿姨他们。”甄达宽说,“我师父易凯昌说,一定要把秧苗种好,秋天才有收获。”

  他把师父说的这句话也运用到了工作中,在公司勤勤恳恳做事,工作岗位调动频繁、职位稳步上升,现在已经是兽医主管职务了。

  “我现在感到很满足,对工作也特别满意。”甄达宽如此说,“在公司里,人情味很浓,我有归属感,制度健全,员工也有晋升的空间,公司给我一个平台,让我一步步走下去。”

  幸福的人儿

  

  甄达宽对从事兽医工作有自己的看法,“以前我也有看法,这种工作脏、累,谁不愿意干干净净去上班?”

  但后来他也想通了,“把这活干好,就没人会嫌弃你。”

  去年分公司元旦晚会,他自创了一首《养猪的人》,说到此,他情不自禁的哼起来:“养猪人很辛苦,养猪人不怕脏,养猪人付出一生所有,养猪人有快乐,养猪人也孤独,养猪人为了家人也想远方……”那晚,他的这副作品得了三等奖。

  在这个四周有高墙的公司里,甄达宽也不感到压抑。

(责任编辑:admin)
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